岗位职责：

1、 根据公司战略目标和经营计划，拟定部门各阶段工作计划；

2、 负责公司规章制度、业务规范和流程等的执行；

3、 门店招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理；

4、 团队管理、外部协调及其他事项；

5、完成总部交办的其他临时性工作；

任职要求：

1、有零售及商超行业经验优先；

2、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业专科以上学历；

3、2年以人资工作经验，1年以上管理岗位工作经验；

4、熟悉相关法律法规，擅长与人沟通和交往，富有亲和力。